Ben jij toe aan nieuwe uitdaging en ben jij die stevige sparringpartner voor bestuur, vestigingsdirecteuren en leidinggevenden van jouw businesslines? Wil je bijdragen aan onderwerpen als leiderschaps- en organisatieontwikkeling en deel uitmaken van een leuk, wendbaar en professioneel HR-team? 

In deze functie is iedere dag anders. Je weet mee te bewegen tussen de waan van de dag en de langere termijn doelstellingen. Als bedreven HR Business Partner heb je relevante ervaring met het leiden van veranderprocessen en draag je bij aan het organisatiesucces door het management van onze adviespraktijken te adviseren op het gebied van personeel en organisatie.   

• Je draagt bij aan een strategische besluitvorming en neemt zelfstandig beslissingen met aanzienlijke impact op de organisatie
• Je doet verbetervoorstellen betreffende het HR beleid voor de toegewezen organisatieonderdelen
• Je coacht, adviseert en daagt het lijnmanagement uit om een goede balans te vinden tussen de belangen van de business en medewerker
• Je treedt op als adviseur en procesbegeleider op het gebied van organisatieontwikkeling, -inrichting en verandering  
• Je neemt het voortouw in en begeleidt reguliere HR-processen binnen de aan jouw toegewezen business units. Hierbij moet je denken aan talent en performance management, in- door- en uitstroom, non-performance cases en verzuim. Je borgt hierin de juiste rolverdeling tussen medewerker, manager en HR   
• Je leidt organisatie brede HR-projecten op expertisevelden, zoals compensation & benefits, performance management, duurzame inzetbaarheid, HR analytics, learning & development